الثلاثاء , 21 مايو 2019
الرئيسية » عن الإدارة

عن الإدارة

أسرة متماسكة بعقيدتها وهويتها متطورة ومدركة لرسالتها الوطنية تعمل على بناء أمة رائدة


إعلاء معاني المودة والبر والطاعة وبناء مؤسسات ترقية ورعاية الأسرة وحمايتها وتمكينها للقيام بوظائفها تجاه أفرادها والمجتمع

تمكين المرأة وتعزيز مكانتها ’ وتوظيف طاقاتها وبناء ونهضة المجتمع عن طريق الفرص المتكافئة قي كل نواحي الحياة

الأهداف العامة :

�      التأكيد علي دور الأسرة كركيزة أساسية ومأوى طبيعي لإفراد المجتمع وأداة لتحقيق الاستقرار والتنمية

�      تحريك قطاع المرأة كمورد بشري هام لتحقيق التنمية الشاملة

�      التنسيق بين الجهات العاملة في مجال المرأة لتوحيد الجهود المبذولة

�      السعي في توفير الدعم المحلى والقومي لبرامج تنمية المرأة بالولاية

�      بنا قاعدة مؤسسة للبيانات وتحليل المعلومات في كافة مجالات أنشطة المرأة وتطوير ودعم البحوث والدراسات في مختلف مجالات العمل النسوي

مهام واختصاصات الإدارة العامة للمرأة والأسرة

* العمل على إعداد البرامج والمشاريع لتمكين المرأة والأسرة.
* الإشراف على البحوث والدراسات في مجال تمكين المرأة.
* التنسيق والعمل مع الجهات العاملة في مجال المرأة.
* إعداد ومتابعة إنفاذ خطة العمل السنوية للإدارة.
*متابعة إعداد تقارير الأداء الدورية.
مدير الإدارة العامة :-
* العمل على إعداد البرامج والمشاريع لتمكين المرأة والأسرة.
*إعداد البحوث والدراسات في مجال تمكين المرأة.
* التنسيق والعمل مع الشرطة لحماية المرأة من العنف.
* إعداد ومتابعة إنفاذ خطة العمل السنوية للإدارة.
*متابعة إعداد تقارير الأداء الدورية.
*الإشراف على البحوث الاجتماعية .
إدارة شؤون الأسرة:-
* تعزيز مستوى المرأة ورفع قدراتها اقتصاديا واجتماعيا وسياسيا وإدماجها في التنمية الشاملة والمستدامة.
* إسناد المرأة والأسرة بتوفير وسائل التمويل والمنشاة الصغيرة.
* الاهتمام بقضايا  المناصرة والعدالة الاجتماعية وصون حقوق الأسرة والطفل.
* إعداد البرامج والمشروعات لحماية الأسرة والطفل ضد العنف والاستغلال.
* التنسيق مع الأجهزة المختلفة لحماية الأسرة والطفل
* متابعة ورصد التطورات الناتجة من برامج التمكين والحماية والإسناد.

إدارة التنسيق والمشروعات:-
– وضع الخطط التفصيلية لتنفيذ المشروعات الممولة ومتابعة تنفيذها مع الإدارات والجهات ذات الصلة.
– متابعة وتقيم المشروعات قيد التنفيذ للتأكد من مدى مطابقتها للخطة الموضوعة.
– إعداد التقارير النهائية عن تنفيذ المشروعات.
– المتابعة والتنسيق مع المحليات لتنفيذ الخطط والبرامج الخاصة بالمرأة .
– إعداد تقارير الأداء الشهرية والربع سنوية والسنوية ورفعها لمدير الإدارة العامة
– العمل على إعداد البرامج والمشاريع لتطوير وتأهيل قدرات المرأة والأسرة.
– تطوير الرسالة الإعلامية في التوعية والتأهيل الاجتماعي.

إدارة البحوث والمعلومات:
– الإشراف على تطوير نظم المعلومات الإدارية.
– إعداد البحوث والدراسات الخاصة بالمرأة .
– المساهمة والإشراف على البحوث الاجتماعية لترقية    وحصر وتصنيف شرائح المرأة.
– إنشاء قاعدة بيانات عن أوضاع المرأة .
– الإشراف العام على وضع خطط وبرامج الإدارة.

 

الأهداف العامة :

�      التأكيد علي دور الأسرة كركيزة أساسية ومأوى طبيعي لإفراد المجتمع وأداة لتحقيق الاستقرار والتنمية

�      تحريك قطاع المرأة كمورد بشري هام لتحقيق التنمية الشاملة

�      التنسيق بين الجهات العاملة في مجال المرأة لتوحيد الجهود المبذولة

�      السعي في توفير الدعم المحلى والقومي لبرامج تنمية المرأة بالولاية

�      بنا قاعدة مؤسسة للبيانات وتحليل المعلومات في كافة مجالات أنشطة المرأة وتطوير ودعم البحوث والدراسات في مختلف مجالات العمل النسوي

مهام واختصاصات الإدارة العامة للمرأة والأسرة

* العمل على إعداد البرامج والمشاريع لتمكين المرأة والأسرة.
* الإشراف على البحوث والدراسات في مجال تمكين المرأة.
* التنسيق والعمل مع الجهات العاملة في مجال المرأة.
* إعداد ومتابعة إنفاذ خطة العمل السنوية للإدارة.
*متابعة إعداد تقارير الأداء الدورية.
مدير الإدارة العامة :-
* العمل على إعداد البرامج والمشاريع لتمكين المرأة والأسرة.
*إعداد البحوث والدراسات في مجال تمكين المرأة.
* التنسيق والعمل مع الشرطة لحماية المرأة من العنف.
* إعداد ومتابعة إنفاذ خطة العمل السنوية للإدارة.
*متابعة إعداد تقارير الأداء الدورية.
*الإشراف على البحوث الاجتماعية .
إدارة شؤون الأسرة:-
* تعزيز مستوى المرأة ورفع قدراتها اقتصاديا واجتماعيا وسياسيا وإدماجها في التنمية الشاملة والمستدامة.
* إسناد المرأة والأسرة بتوفير وسائل التمويل والمنشاة الصغيرة.
* الاهتمام بقضايا  المناصرة والعدالة الاجتماعية وصون حقوق الأسرة والطفل.
* إعداد البرامج والمشروعات لحماية الأسرة والطفل ضد العنف والاستغلال.
* التنسيق مع الأجهزة المختلفة لحماية الأسرة والطفل
* متابعة ورصد التطورات الناتجة من برامج التمكين والحماية والإسناد.

إدارة التنسيق والمشروعات:-
– وضع الخطط التفصيلية لتنفيذ المشروعات الممولة ومتابعة تنفيذها مع الإدارات والجهات ذات الصلة.
– متابعة وتقيم المشروعات قيد التنفيذ للتأكد من مدى مطابقتها للخطة الموضوعة.
– إعداد التقارير النهائية عن تنفيذ المشروعات.
– المتابعة والتنسيق مع المحليات لتنفيذ الخطط والبرامج الخاصة بالمرأة .
– إعداد تقارير الأداء الشهرية والربع سنوية والسنوية ورفعها لمدير الإدارة العامة
– العمل على إعداد البرامج والمشاريع لتطوير وتأهيل قدرات المرأة والأسرة.
– تطوير الرسالة الإعلامية في التوعية والتأهيل الاجتماعي.

إدارة البحوث والمعلومات:
– الإشراف على تطوير نظم المعلومات الإدارية.
– إعداد البحوث والدراسات الخاصة بالمرأة .
– المساهمة والإشراف على البحوث الاجتماعية لترقية    وحصر وتصنيف شرائح المرأة.
– إنشاء قاعدة بيانات عن أوضاع المرأة .
– الإشراف العام على وضع خطط وبرامج الإدارة.